出勤工时：生产领班及以下所有人员出勤工时之和，由生产提供（可以同上报给公司的考勤工时不一致）
出勤工时：生产领班及以下所有人员出勤工时之和，由生产提供（可以同上报给公司的考勤工时不一致）
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已知某企业工人的劳动工时资料如下表： 项目单位人数或工时数工人平均人数人932制度工时工时1 871 456缺勤工时工时92 372停工工时工时38 285非生产工时工时104 382停工被利用工时工时436795.该企业的工人出勤率为（ ）。A.97.1%B.95.1%C.93.0%D.87.7%E.87.4%
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高20％(k)，试核算出新的工时定额。
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用
工人装卸能力的计算公式为（ ）。A.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率B.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数C.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率D.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率
下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。A.制度工时利用率=作业率×出勤率B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。A.制度工时利用率=作业率×出勤率B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
单选题T6人事10.3中，不属于考勤管理中津贴计算模式的项目为（）。A不足工时、不计津贴B不足工时、计算津贴C按工时比例计津贴D出勤即计津贴