用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。A:国家机关及其女职工B:企业及其女职工C:事业单位及其女职工D:社会团体、个体经济组织以及其他社会组织及其女职工
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受( )天产假。
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假。 A.88B.98C.108
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假?
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假A、56B、82C、98
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护
依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间A、15分钟B、30分钟C、1小时
《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？
《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。A、劳动保护B、心理保护C、身体保护
问答题《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？
问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
问答题《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？
填空题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。
问答题《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？