《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。()
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受( )天产假。
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假。 A.88B.98C.108
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假多少天?
女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护
依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间A、15分钟B、30分钟C、1小时
《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行。
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
问答题女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
问答题《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？
问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
多选题（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A经期劳动保护B孕产期劳动保护C哺乳期劳动保护D更年期保护
问答题《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？
填空题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。
问答题《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？