通过异常排查或风险核查，发现员工存在违规行为的，根据违规性质和严重程度，划分为（），依据相关规定，进行违规处理与责任追究。A、轻微违规B、一般违规C、严重违规D、特别严重违规
通过异常排查或风险核查，发现员工存在违规行为的，根据违规性质和严重程度，划分为（），依据相关规定，进行违规处理与责任追究。
- A、轻微违规
- B、一般违规
- C、严重违规
- D、特别严重违规
相关考题：
对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。() 此题为判断题(对，错)。
加强银行从业人员行为管理，做到（）。A、接受跨行流动的员工前进行认真的准入前审查B、日常工作中突出管理重点，健全排查机制C、组织开展从业人员违法违规行为专项检查D、开展员工异常行为定期和不定期排查E、严格监督问责，及时消除风险隐患
对于员工严格遵守行为守则及其细则，积极堵截、抵制和检举各类违法违规行为，根据相关制度规定予以奖励。主要行为包括（）。A、有效堵截外部欺诈和外部侵害；B、主动抵制、报告违法违规行为；C、识别洗钱、恐怖融资重大风险的行为；D、发现或化解案件、重大违规事件、重大声誉风险的行为。
经认定存在违规失职行为的，根据违规失职行为性质、情节及造成的后果等，设置责任情节分级，分层次进行违规处理。以下哪种方式不正确？（）。A、对适用特别严重责任分级的违规问题，严肃问责B、对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在主观恶意、违规失职行为或造成后果是否严重，上调责任分级C、对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在客观问题，下调责任分级D、加大对不负责任、玩忽职守、内外勾结、利益输送等存在道德风险的违规行为、弄虚作假、明知故犯、对明显的风险信号未及时发现等违规行为的问责力度
存在以下情形之一的，可免于积分：（）A、员工通过自查发现的轻微违规行为，在同级、上级部门或外部检查前能够整改完毕且未造成不良后果的B、因抵制无效被迫实施轻微违规行为，且已向上级机构和主管人员充分报告，并能提供充分的证据证明上述事实的C、完全因设施、系统、自然灾害等非人为原因导致轻微违规行为发生的
根据《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》，因违规行为给商业银行造成贷款或其他资产风险的，根据实际情况责令有关责任人员限期追回，或给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限为（）个月。A、1B、3C、6D、12
分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为，经调查确认，分行对该员工发起违规问责认定，则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息（）A、应记入“客户投诉和媒体曝光信息”B、应通过“违规积分认定”模块发起积分认定C、应记入“违规问责信息”D、应计入“案件信息”
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法F、手续完备
多选题对符合以下哪些情形表现突出的，应给予核查人员表彰奖励：（）。A在核查中发现重大违规行为、风险损失或案件线索，及时上报的B在核查中发现重大风险隐患及时上报，避免潜在风险损失的C在核查中发现制度、系统、流程及产品设计中的重大缺陷的D认真负责，能力突出，创新核查方法被分行推广应用的
多选题分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）A员工已被开除，无需再记录员工合规档案B检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
单选题经认定存在违规失职行为的，根据违规失职行为性质、情节及造成的后果等，设置责任情节分级，分层次进行违规处理。以下哪种方式不正确？（）。A对适用特别严重责任分级的违规问题，严肃问责B对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在主观恶意、违规失职行为或造成后果是否严重，上调责任分级C对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在客观问题，下调责任分级D加大对不负责任、玩忽职守、内外勾结、利益输送等存在道德风险的违规行为、弄虚作假、明知故犯、对明显的风险信号未及时发现等违规行为的问责力度
多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）A事实清楚B证据确凿C定性准确D处理恰当E程序合法F手续完备
多选题对于员工严格遵守行为守则及其细则，积极堵截、抵制和检举各类违法违规行为，根据相关制度规定予以奖励。主要行为包括（）。A有效堵截外部欺诈和外部侵害；B主动抵制、报告违法违规行为；C识别洗钱、恐怖融资重大风险的行为；D发现或化解案件、重大违规事件、重大声誉风险的行为。
多选题分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为，经调查确认，分行对该员工发起违规问责认定，则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息（）A应记入“客户投诉和媒体曝光信息”B应通过“违规积分认定”模块发起积分认定C应记入“违规问责信息”D应计入“案件信息”
多选题加强银行从业人员行为管理，做到（）。A接受跨行流动的员工前进行认真的准入前审查B日常工作中突出管理重点，健全排查机制C组织开展从业人员违法违规行为专项检查D开展员工异常行为定期和不定期排查E严格监督问责，及时消除风险隐患
判断题对检查中发现的问题，首先要确认隐患或违规行为的存在，然后根据从业活动之间的关联性进行排查，以发现更多隐患和违规线索。对确认存在的隐患或违规行为，按照规定依法处置。A对B错