美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。A、弗洛姆B、萨缪尔森C、克鲁格曼D、穆勒
美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
- A、弗洛姆
- B、萨缪尔森
- C、克鲁格曼
- D、穆勒
相关考题:
根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论,一个人所受激励的程度受到多种因素的影响,以下说法,哪一种提法含蓄的内容最为全面()A、目标的价值(对员工的吸引程度)B、员工经过努力实现的可能性(期望概率大小)C、A+BD、以上内容并不全面
期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视,是所有管理激励理论中应 用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中,错误的是() ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出,着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性,应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出:影响激励程度的因素包括效价和期望值,如果一个人把目标价值估计越小,估计目标能实现的可能性越大,则激励水平越高,积极性就越高 ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据,即既要有普惠性,也要有激励性。A、③④B、①③C、①②D、②④
期望理论是管理激励理论的重要流派,在国外得到许多心理学家的高度重视,是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述,错误的是()A、该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出,着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件B、该理论认为一个人的积极性,应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手C、该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据,即既要有普惠性,也要有激励性D、影响激励程度的因素包括效价和期望值,如果一个人把目标价值估计越小,估计目标能实现的可能性越大,则激励水平越高,积极性就越高
单选题期望理论是管理激励理论的重要流派,在国外得到许多心理学家的高度重视,是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述,错误的是()A该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出,着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件B该理论认为一个人的积极性,应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手C该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据,即既要有普惠性,也要有激励性D影响激励程度的因素包括效价和期望值,如果一个人把目标价值估计越小,估计目标能实现的可能性越大,则激励水平越高,积极性就越高
多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
单选题期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和()A动机强度的强弱B效果是否得到强化C个体内在的缺失状况D达到目标的可能性的估计