填空题从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

填空题
从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

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相关考题:

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。A.薪酬策略B.薪酬制度C.薪酬支付能力D.企业经营目标

()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策

企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是( )。A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较高

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略

下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中,正确的是( )。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平,长期内不会有太大的增长B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划D.薪酬的确定基础是职位本身

在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制D.薪酬调查

在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有( )A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略

制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥B.⑤①②③⑥④⑦C.③④①②⑤⑦⑥D.①③⑤②⑥⑦④

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

试述选择四种薪酬水平的市场定位策略?

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致( )

在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略

单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

单选题()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略

问答题试述选择四种薪酬水平的市场定位策略?

判断题企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致( )A对B错

单选题()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略

多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括()。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略

单选题将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

单选题()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A薪酬水平决策B薪酬结构决策C薪酬体系决策D薪酬管理政策决策

多选题在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有( )。A领先策略B集中策略C跟随策略D滞后策略E混合策略

单选题在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略