软件使用培训工作不包括()A、企业管理层培训B、项目组成员培训C、系统维护员培训D、最终用户培训

软件使用培训工作不包括()

  • A、企业管理层培训
  • B、项目组成员培训
  • C、系统维护员培训
  • D、最终用户培训

相关考题:

物业服务企业培训分为入职培训.操作层员工的知识和能力培训.管理层员工的知识和能力培训.()等 A.试用培训B.专题培训C.晋升培训D.外派培训

公务员在职培训的分类不包括() A、更新知识培训B、专门业务培训C、任职培训D、业务培训

培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。 A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求,制定培训工作计划

培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。A.企业培训计划B.培训课程计划C.课程系列计划D.培训评估计划

( )的目的是统一思想,在推进体系工作中给予有力的支持和配合。A.管理层培训B.内审员培训C.全体员工培训D.安全主任培训

企业战略培训中集中战略培训的重点包括( )。A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目

培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。A.企业培训课程大纲B.培训课程系列计划C.员工培训课程计划D.培训评估计划

新建商品房销售筹备培训的内容不包括(  )。 A:项目情况培训B:公司发展目标培训C:广告运用培训D:公司背景培训

在制定培训规划时,应在( )之间进行综合平衡。A、培训项目与培训完成期限B、培训费用与企业人工成本C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与个人职业生涯规划

()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目设计费C:培训项目管理费D:培训主管的工资

在制定培训规划时,应进行综合平衡,即平衡()A:培训项目与培训完成期限B:员丁培训需求与师资来源C:企业正常生产与培训项目D:培训费用与员工培训意愿E:员工培训与职业生涯规划

培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括()。A:企业培训课程大纲B:培训课程系列计划C:员工培训课程计划D:培训评估计划

志愿者的培训内容不包括 ( )A、项目培训。B、专业培训。C、场馆培训。D、岗位培训。

()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。A、培训计划B、培训课程C、培训项目D、培训课程体系

培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

企业战略培训中集中战略培训的重点包括()。A、在职培训B、人际交往技能培训C、交叉培训D、工作中的技能培训E、特殊培训项目

项目培训对现场监管员进行培训,培训内容包括()A、安全B、企业文化C、现场情况D、监管流程

对初级护理员进行基础知识培训时,工作准备中任务评估内容不包括()A、确定培训内容和培训对象B、培训目标定位和培训时间C、培训地点与培训形式D、教师准备适宜的教材

为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作,具体应该包括哪些培训内容()。A、管理人员的培训B、领导决策者的培训C、操作人员的培训D、系统维护人员的培训

按培训的时间阶段培训可分成:()A、管理层培训B、岗前培训C、督导层培训D、在职培训E、脱产培训

单选题建设项目生产人员培训的地点和培训方法不包括(  )。A国内培训B国外培训C模拟机培训D社会培训

单选题培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括()。A企业培训课程大纲B培训课程系列计划C员工培训课程计划D培训评估计划

单选题软件使用培训工作不包括()A企业管理层培训B项目组成员培训C系统维护员培训D最终用户培训

单选题对初级护理员进行基础知识培训时,工作准备中任务评估内容不包括()A确定培训内容和培训对象B培训目标定位和培训时间C培训地点与培训形式D教师准备适宜的教材

单选题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为()A培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

多选题项目培训对现场监管员进行培训,培训内容包括()A安全B企业文化C现场情况D监管流程

多选题企业战略培训中集中战略培训的重点包括()。A在职培训B人际交往技能培训C交叉培训D工作中的技能培训E特殊培训项目