素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
以下哪一项不属于测试策划的内容A) 确定测试的充分性要求B) 建立测试环境C) 提出测试的基本方法D) 制定测试计划A．B．C．D．
下列选项中,不属于自我评估的主要方法是()。 A.心理测验法B.职业倾向中心法C.自我测试法D.橱窗分析法
以下不属于操作能力测试的是() A.珀杜插板B.克劳福德灵活性测验C.奥康纳测验D.明尼苏达集合测验
公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。A、行政职业能力测验B、申论C、公文写作D、哲学
以下属于心理测验中的能力测验的有（）。A、智力测验B、特殊能力测验C、多重能力测验D、行政职业能力测验E、创造力测验
主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）A、珀杜插板B、克劳福德灵活性测验C、奥康纳测验D、工具使用测验
主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是（）A、珀杜插板B、克劳福德灵活性测验C、奥康纳测验D、工具使用测验
测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）A、珀杜测验B、克劳福德灵活性测验C、奥康纳测验D、一般文书能力测评
我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为（）。A、行政职业能力测验B、申论C、行政职业能力测试及申论D、政治、外语、高数
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。A、心理测试B、情境性测验C、智力测试D、笔试
能力倾向测验具体包括（）。A、特殊能力测验B、嗅觉测验C、味觉测验D、心理运动机能测试
（）测验主要适用于缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员的方法。A、明尼苏达办事员能力测试B、奥康纳测验C、克劳福的灵活测验D、操作能力测评
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
当前国际上常用的智商测试有（）A、乐观测试B、斯坦福-比奈智力测验C、麦夸里智力测试D、奥康纳智力测试E、韦克斯勒智力测试
墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试：（）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试
单选题比较适合某些装配线货流水线上简单而又重复的工作的测量是（）。A明尼苏达办事员能力测试B奥康纳测验C克劳福的灵活测验D操作能力测评
单选题我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为（）。A行政职业能力测验B申论C行政职业能力测试及申论D政治、外语、高数
多选题当前国际上常用的智商测试有（）A乐观测试B斯坦福-比奈智力测验C麦夸里智力测试D奥康纳智力测试E韦克斯勒智力测试
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A对B错
单选题主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是（）A珀杜插板B克劳福德灵活性测验C奥康纳测验D工具使用测验
单选题测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）A珀杜测验B克劳福德灵活性测验C奥康纳测验D一般文书能力测评
单选题（）测验主要适用于缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员的方法。A明尼苏达办事员能力测试B奥康纳测验C克劳福的灵活测验D操作能力测评
单选题主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）A珀杜插板B克劳福德灵活性测验C奥康纳测验D工具使用测验
单选题以下哪一项不属于具体的测试方法（）A行政职业能力测试B评价中心法C奥康纳测验D珀杜插板
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。