跨国公司配备员工的四种方法是() A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法
中心法则是克里克于1958年在()一文中提出来的,旨在说明dna的自我复制和制造蛋白质的过程。
职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的A、美国电报电话公司B、IBM公司C、美孚石油公司D、通用电器公司
1953年Crick和Waston提出了著名的（）。A、中心法则B、摆动假说C、双螺旋模型D、人类基因组计划
生物遗传信息传递的中心法则是：（）A、以DNA为中心B、以RNA为中心C、以蛋白质为中心D、以复制为中心
折扣原则是（）（1972年）提出的A、泰勒B、凯利C、海德D、维纳
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法
1954年，（）提出了遗传信息传递的中心法则。A、ChargaffB、CrickC、AveryD、Mendel
天然蛋白质合成遵循的法则是（）A、中心法则B、转录C、翻译D、复制
和平共处五项原则是中国总理周恩来于（）年提出的。A、1953B、1955C、1954D、1960
中、印、缅共同倡导的和平共处五项原则是于（）年提出的。
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
个人中心法提出建立适宜的辅导气氛的三种最重要的态度是（）、（）和移情的理解。
中心法则是（）于（）年提出的，其内容可概括为（）。
填空题个人中心法提出建立适宜的辅导气氛的三种最重要的态度是（）、（）和移情的理解。
单选题职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的A美国电报电话公司BIBM公司C美孚石油公司D通用电器公司
填空题中心法则是克里克于1958年在（）一文中提出来的，旨在说明DNA的自我复制和制造蛋白质的过程
多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
填空题中心法则是（）于（）年提出的，其内容可概括为（）。
单选题和平共处五项原则是中国总理周恩来于（）年提出的。A1953B1955C1954D1960
填空题中、印、缅共同倡导的和平共处五项原则是于（）年提出的。
单选题以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A单元中心法B多元中心法C民族中心法D全球中心法