培养创新的组织不能容忍员工的冒险。（）

培养创新的组织不能容忍员工的冒险。（）

相关考题：

创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力,以下描述符合我行实际情况的是() A.建立了促进创新的组织、政策和支持系统B.培养员工创新的理念，掌握创新的技巧C.营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势D.不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新
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企业英雄是指创新事业和冒险事业的组织者。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A．稳步和创新B．冒险和创新C．冒险和进取D．稳定与改革
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是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新(B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改革
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培养核心员工的创新精神有哪些方法？
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创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力，以下描述符合宁波银行实际情况的是（）A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统B、培养员工创新的理念，掌握创新的技巧C、营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
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构建学习型组织系统要在员工中提倡冒险精神和勇于实践的行为，允许员工犯错误，并把错误看成是最好的学习机会。
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创新的冒险精神是和科学精神相统一的冒险精神，是具有理性的冒险精神。
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团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。A、制度建设B、创新文化C、员工培养D、技术革新
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下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（） A、组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织B、管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性C、以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化D、个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
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为确保企业重大财产不受损失，企业负责人可以组织员工冒险作业。
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企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
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创新型组织的内部特征是（）。A、员工冒险精神B、创新企业文化C、目标清晰化D、以上都对
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培养员工组织承诺的途径（）A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺
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一个创新的组织是不能容忍创新失败的
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内部招募应用上的不足有（）。A、在组织中造成矛盾B、容易抑制创新C、影响有能力的员工职业生涯的发展D、导致员工不求上进E、会有冒险性
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组织文化具有（）作用。A、导向B、规范C、凝聚D、创新E、创新与冒险
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多选题组织文化具有（）作用。A导向B规范C凝聚D创新E创新与冒险
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判断题创新的冒险精神是和科学精神相统一的冒险精神，是具有理性的冒险精神。A对B错
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单选题团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。A制度建设B创新文化C员工培养D技术革新
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单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A组织创新B培养员工的忠诚度C促进团结、清楚矛盾D激励员工，鼓励士气
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单选题（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A稳定和创新B冒险和创新C冒险和进取D稳定与改革
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问答题培养核心员工的创新精神有哪些方法？
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单选题下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（）A组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织B管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性C以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化D个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
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多选题以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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单选题下列哪一项不是创新型组织的内部特征？（）A员工冒险精神BHR系统优化C创新企业文化D目标清晰化
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