员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。
员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。
相关考题：
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为
企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）A、行业的的价值观念B、员工的价值观念C、领导的价值观念D、企业的价值观念
下列选项中，（）不属于“两个至上”共同价值观的重要意义。A、“两个至上”行业共同价值观是《烟草专卖法》的立法宗旨B、“两个至上”行业共同价值观是对中国优秀传统文化的传承和弘扬C、“两个至上”行业共同价值观是坚持“立党为公执政为民”的具体体现D、“两个至上”行业共同价值观没有员工利益，不能充分调动员工积极性
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为
单选题企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）A行业的的价值观念B员工的价值观念C领导的价值观念D企业的价值观念
多选题下列有关共同价值观的说法,错误 的是 ( )A共同价值观是指组织成员分享着同一 价值观B共同价值观只是某一种组织文化的基础和核心C共同价值观是衡量事物优劣的标准D共同价值观仪仅是组织经营管理者的最高追求E共同价值观对丁组织的发展具有指导意义
填空题共同的（）和（）是员工关系管理的基础。