强制性权力coercive power的一个例证是（ ）A．降级B．减少工资C．惩罚性的解雇D．惩戒E．以上都是
、对于违反劳动纪律的职工，经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。()
在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有() A、罢工B、解雇C、惩罚D、抵制E、关闭工厂
违约金是属于承担违约责任的一种形式，但就其性质而言，它是一种以一( )的违约责任承担形式。A、补偿为主B、惩罚为主C、补偿性为主，惩罚性为辅D、惩罚性为主，补偿性为辅
违反劳动纪律的经济处罚形式有() A、罚款B、停发工资C、降低工资级别D、赔偿经济损失
对建设工程项目而言，（ ）的项目管理是管理的核心。A．施工方B．设计方C．借贷方D．业主方
下列因素中哪一项不是可变成本（ ）A.原材料B.短期贷款的利息C.高层管理者的薪金D.可以无偿解雇的雇佣工人的工资
某工厂管理者威胁说：如果工人们不接受全面的工资削减方案，他们就要关闭这家工厂，尽管实际上并无关闭工厂的打算。这属于以下哪种降低变革阻力的策略？A.参与B.谈判C.操纵D.强制
对于制造工厂而言，（）是管理者的主责。A、安全管理B、质量管理C、效率管理D、成本管理
员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。
工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）A、个人B、家庭C、组织D、社会
工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段？（）A、改变组织文化B、运用沟通C、引进外人D、重新建构组织
某工厂管理者威胁说：如果工人们不接受全面的工资削减方案，他们就要关闭这家工厂，尽管实际上并无关闭工厂的打算。这属于以下哪种降低变革阻力的策略？（）A、参与B、谈判C、操纵D、强制
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，事假及旷工期间停发工资。
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
单选题冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。A关闭工厂B停发工资C惩罚D解雇
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A罢工B辞职C怠工D迟到早退E旷工
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A罢工B辞职C怠工D抵制E迟到早退F旷工
单选题工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）A个人B家庭C组织D社会
单选题通过警告、减少服务、降低经营援助等方法，迫使冲突某一方放弃不合作行为。这种解决分销渠道冲突的方式是（）A激励手段B沟通协商C适当惩罚D分享管理权
单选题工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段？（）A改变组织文化B运用沟通C引进外人D重新建构组织
判断题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，事假及旷工期间停发工资。A对B错
判断题X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。A对B错