招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是
如果招聘完成比()，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A、小于100%B、等于或大于100%C、等于90%D、等于0
下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用
（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用
()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据，计算以下指标： （1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分） （2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）
（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A． 录用比B． 招聘完成比C． 应聘比D． 总成本效用
(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
（ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
(2015年5月)（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。A、录用比B、招聘比C、招聘完成比D、应聘比
录用比是指：（）A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确
招聘成本评估中的录用比是（）A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是
判断题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。A对B错
单选题（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
单选题（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题]A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
单选题下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。A录用比B招聘比C招聘完成比D应聘比
单选题如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A小于100%B等于或大于100%C等于90%D等于0