简述职业锚在人力资源中的作用。

简述职业锚在人力资源中的作用。


相关考题:

简述职业锚的功能。

( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。 A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位,在职业锚的选定或开发中()起决定作用。 A、组织的需要B、上级主管的认可C、员工个人

关于职业锚,错误的说法是()。 A.职业锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合B.职业锚不能根据各种测试进行预测C.职业锚是完全固定不变的D.职业锚产生于职业生涯早期

在施恩的职业锚理论中,在工作方面追求随心所欲,追求施展个人职业能力的工作环境,是哪种职业锚类型:()。A、技术/功能性职业锚B、管理型职业锚C、创造型职业锚D、安全稳定型职业锚E、自主型职业锚

简述组织对职业锚的开发。

简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

简述施恩发现的八种职业锚。

简述工作分析在人力资源管理中的作用。

简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

试述职业锚在人力资源管理中的应用。

简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。

简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。

简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。

埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型()。A、技术或功能型职业锚B、创造型职业锚C、管理型职业锚D、自主与独立型职业锚

在职业生涯规划中,()起到“锚”的作用。A、职业目标B、职业优势C、职业环境D、职业态度

关于职业锚的下列说法中,错误的是()。A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能変化的

单选题在职业生涯规划中,()起到“锚”的作用。A职业目标B职业优势C职业环境D职业态度

问答题试述职业锚在人力资源管理中的应用。

多选题关于职业生涯的说法,正确的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚可以根据各种测试进行预则D职业生涯锚并不是完全固定不变的E在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用

问答题简述职业锚的功能。

问答题简述职业锚在人力资源中的作用。

问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

单选题关于职业锚的下列说法中,错误的是()。A职业锚与能力、动机、价值观互动B职业锚在实趺中选择、认识、强化C职业锚有助于职业定位D职业锚是不可能変化的

单选题在施恩的职业锚理论中,在工作方面追求随心所欲,追求施展个人职业能力的工作环境,是哪种职业锚类型:()。A技术/功能性职业锚B管理型职业锚C创造型职业锚D安全稳定型职业锚E自主型职业锚

多选题埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型()。A技术或功能型职业锚B创造型职业锚C管理型职业锚D自主与独立型职业锚