做人力资源首先要从哪个层面分析？（）A、背景B、行业C、环境D、单位
做人力资源首先要从哪个层面分析？（）
- A、背景
- B、行业
- C、环境
- D、单位
相关考题：
根据目前我国安全生产的现状,需要从哪个层面上对劳动者的生命安全和职业健康实施最大限度的保护( )。 A.安全生产监管主体，即政府层面B.安全生产责任主体，即企业层面C.劳动者自身层面D.非劳动者层面
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门层面D、人力资源数量层面
单选题在个案服务中，社会工作者收集资料后，一方面要从生理、心理和社会等不同层面作横向分析，另一方面要从服务对象问题的形成、发展与变化作纵向分析。社会工作者这样做的目的是（ ）。A链接资源B预估问题C进行转介D建立关系
多选题某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。A职务层面分析B组织层面分析C人员层面分析D环境层面分析E师资层面分析
单选题人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A组织层面B环境层面C人力资源部门层面D人力资源数量层面
单选题做人力资源首先要从哪个层面分析？（）A背景B行业C环境D单位