公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。A、选拔与使用B、考核与评估C、教育与培训D、配置与管理E、预测与规划

公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。

  • A、选拔与使用
  • B、考核与评估
  • C、教育与培训
  • D、配置与管理
  • E、预测与规划

相关考题：

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
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公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
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简述公共部门人力资源管理的主要内容。
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公共部门人力资源开发的特点
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公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
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我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇
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简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
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公共部门人力资源开发的主要内容有（）。A、预测与规划B、教育与培训C、评估与考核D、配制与管理E、选拔与使用
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公共部门人力资源培训与开发
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
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简述公共部门人力资源开发的特点？
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公共部门人力资源开发
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公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源开发的主要内容
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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问答题简述公共部门人力资源管理的主要内容。
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问答题公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么？
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问答题公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
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