培训评价报告应传递到（）。A、受训员工B、受训员工的直接领导C、培训主管D、组织管理层E、高级决策层
培训评价报告应传递到（）。
- A、受训员工
- B、受训员工的直接领导
- C、培训主管
- D、组织管理层
- E、高级决策层
相关考题：
人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括() A、培训需求的分析B、培训目标的确立C、培训内容的确定和方法的选择D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价E、培训效果的评价和培训成果的转化
培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告E.培训管理中的控制、评估和改进
单选题安全验收评价报告应全面、概括地反映安全评价过程的全部工作，评价报告应包括：①目的。②概况。③评价依据。④危险、有害因素的辨识与分析。⑤安全评价方法的选择。⑥评价单元的划分。⑦安全对策措施建议。⑧安全评价结论等内容。下列安全验收评价报告内容的顺序表述，正确的是（ ）。A①②③④⑤⑥⑦⑧B①②③④⑥⑤⑦⑧C①③②④⑤⑥⑦⑧D①③②④⑥⑤⑦⑧
单选题（）是指评价组根据评价实施情况，撰写评价报告，应重点分析被评价机构内部控制体系现状、存在问题及趋势分析。A评价准备B评价实施C评价报告形成D评价反馈