()是工业系统分析的基础技术。 A、系统分析方法B、计算机系统技术C、战略分析方法D、质量控制
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法B:关键事件法C:工作要素法D:能力要求法
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法B:关键事件法C:管理职位分析问卷法D:功能性工作分析方法E:工作任务清单分析法
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法B:工作要素法C:职位分析法D:以人为基础的系统性工作分析方法E:以工作为基础的系统性工作分析方法
属于传统培训需求分析方法的是（）。A、任务和技能分析法B、关键事件法C、经验判断法D、缺口分析
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。A、描述法B、强制分配法C、行为锚定量表法D、目标管理法
在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）。A、DOL系统分析方法B、需求量表法C、工作元素分析法D、职位分析问卷法
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
在下列常用的运输安全系统分析方法中，只能定性分析的方法是（）A、事件树分析法B、安全检查表法C、事故树分析法D、主次因素排列图法
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
多选题最常见的工作分析技术系统方法主要有（）。A工作分析问卷B任务清单分析系统C访谈法D能力需求分析系统E关键事件法
单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A基于胜任力的培训需求分析方法B任务和技能分析方法C关键事件法D缺口分析
单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A图尺度评价量表法B关键事件法C混合标准量表法D评价中心法
单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A图尺度评价量表法B行为锚定评价量表法C关键事件法D强迫分配法
单选题以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。A描述法B强制分配法C行为锚定量表法D目标管理法
多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法；B任务和技能分析方法；C关键事件法；D缺口分析。
单选题18个量表是由下列哪种分析方法提出的（）。ADOL系统分析方法B能力需求量表法C关键事件技术D医疗分析系统
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法
单选题在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）。ADOL系统分析方法B需求量表法C工作元素分析法D职位分析问卷法