最古老也最常用的员工绩效考核方法是() A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法
“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。()
心理评估最基本的评估方法是()A、观察法B、交谈法C、心理测量法D、评定量表法E、医学检测法
要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.图评价尺度法
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法C.强制分布法D.排序法
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）A．图解式评定量表法B．关键事件法C．行为锚定等级评价量表法D．配对比较法