企业管理中存在的主要问题不包括（）A、做事凭经验，工作随意性大B、工作不注意目的和方法C、有干劲，有热情，全身心投入工作D、工作执行力欠缺

企业管理中存在的主要问题不包括（）

  • A、做事凭经验，工作随意性大
  • B、工作不注意目的和方法
  • C、有干劲，有热情，全身心投入工作
  • D、工作执行力欠缺

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激励的作用主要体现为()。 A.提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B.激发人们工作的热情和兴趣C.解决群体的管理问题D.激励可以使人有持久的干劲，提高工作绩效
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广东省信访工作中存在主要问题有A.信访范围过于宽泛B.源头预防有所欠缺C.信访渠道不够畅通D.接访工作不够规范
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当前我国班主任工作面临的问题有() A、班主任工作的目的和定位背离本真B、班主任资格任命的随意性大C、班主任课时太少D、班主任自身专业形象缺失
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“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
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态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。A.不同岗位、能力大小的员工，工作态度不同B.重点考评工作的认真度、责任度C.关注工作的努力程度D.考查工作是否有干劲、有热情E.员工的工作成果 确认答案
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态度考评的重点是（ )等。A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令
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态度考评的重点不包括()等。A.工作的认真度、责任度B.工作的努力程度C.是否有干劲、有热情，是否忠于职守D.是否按照以往的工作方法工作
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工作态度的考评重点是（ ）。A.工作的认真度和责任度 B.工作的努力程度 C.是否有干劲和热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令
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注册咨询工程师(投资）的工作能力主要表现在（ ）两个方面。A.分析和判断问题的能力 B.个人技能和工作经验C.创造性和工作经验 D.工作方法和工作技巧
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态度考评的重点是( )A.工作的认真度B.工作的努力程度C.是否遵守各种规章制度D.是否有干劲、有热情E.在企业中处于何种地位及其能力大小
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在组织管理方面。泰勒认为应该把（）和（）用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
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成功的企业主只要能够全身心的投入工作，有没有创业欲望和热情都可以取得成功。
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要做到尽职敬业，就要（）A、爱自己的工作，对自己的岗位职责表现出高度的热情和投入。B、工作积极主动，以主人翁的姿态全身心投入到工作中，愿意投入额外的努力去从事工作。C、只把自己喜欢做的、习惯做的工作做好。D、不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精。 E、为不承担责任寻找种种借口。
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（）是社会工作重要的工作方法之一，主要由社会工作者通过有目的的小组活动和组员之间的互动，帮助小组成员共同参与集体活动，从中获得小组经验。A、小组工作B、个案工作C、社区工作D、社会工作行政
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软件维护工作中存在的问题不包括（）。A、软件维护的成本高得惊人B、维护工作人员欠缺，专业水平不够高C、维护工作面广，维护工作量大D、维护力量薄弱，维护质量受到影响
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接待来访工作要求有（）。A、热情接待来访人员B、了解、记录来访目的、意图C、了解、记录反映的主要问题D、慎重解答来访反映的问题和提出的要求
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态度考评和其他考评项目的区别在于（）。A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同B、重点考评工作的认真度与责任度C、关注工作的努力程度D、考查工作是否有干劲、有热情E、员工的工作成果
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单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不
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填空题在组织管理方面。泰勒认为应该把（）和（）用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
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多选题态度考评的重点是（）等。A工作的认真度、责任度B工作的努力程度C是否有干劲、有热情D是否忠于职守E是否服从命令
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判断题成功的企业主只要能够全身心的投入工作，有没有创业欲望和热情都可以取得成功。A对B错
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单选题工作通讯是以报道工作经验或某项工作的成就和存在问题为主要内容的通讯，主要特点有（）和针对性强。A指导性强B篇幅长C内容丰富
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