(2013)心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突 心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突
划分冲突规范类型的标准在于：()A、冲突规范的范围B、冲突规范的系属C、冲突规范中的连结点D、冲突规范的性质
冲突的类型主要有()A：利益冲突B：目标冲突C：制度冲突D：道德冲突
根据内容划分的冲突类型是A:角色冲突B:破坏性冲突C:过程冲突D:人际冲突E:目标冲突
小李由于很讨厌他的部门经理，导致双方经常发生冲突。属于以下哪种冲突类型：（）A、目标冲突B、认知冲突C、行为冲突D、情感冲突
心理冲突的类型不包括（）。A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突
哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）A、人际冲突B、目标冲突C、角色冲突D、破坏性冲突E、过程冲突
以下哪些是冲突的类型（）A、假性冲突B、惯性冲突C、价值冲突D、关系冲突
从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突
从冲突的性质可以把冲突分为（）。A、认识性冲突B、情感性冲突C、利益性冲突D、现实性冲突
将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）A、冲突对组织的影响B、冲突产生的原因C、冲突影响范围D、冲突的特征
各种冲突规范，根据系属中连接点的数量和性质的不同可以分为哪几种类型（）。A、单边冲突规范B、双边冲突规范C、选择适用的冲突规范D、重叠适用的冲突规范
当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等。这种目标冲突的类型为（）A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突
部门经理为了维护本.部门的利益而与总经理发生冲突。属于以下哪种冲突类型：（）A、目标冲突B、认知冲突C、行为冲突D、情感冲突
由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）A、目标冲突B、认知冲突C、情感冲突D、程序冲突
行政组织冲突的主要类型有（）A、道德冲突B、利益冲突C、制度冲突D、目标冲突
当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
当冲突发生时，首先要辨别的是（）A、原因B、利害关系C、类型D、后果
单选题当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A回避B合作C妥协D竞争
多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突E自我冲突
单选题当冲突发生时，首先要辨别的是()。A原因B利害关系C类型D后果
填空题当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。
单选题当冲突发生时，首先要辨明（）。A冲突的性质B冲突的类型C冲突的原因D冲突的主体
单选题将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）A冲突对组织的影响B冲突产生的原因C冲突影响范围D冲突的特征
单选题由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）A目标冲突B认知冲突C情感冲突D程序冲突