()是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。A.物质文化B.精神文化C.行为文化D.制度文化
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化
基督教由犹太教的律法主义发展为信仰主义，主要受哪一种文化的影响（）。A、埃及文化B、罗马文化C、波斯文化D、希腊文化
企业文化的结构层次为（）。A、中介文化、表层文化、深层文化B、表层文化、深层文化、中介文化C、表层文化、中介文化、深层文化D、中介文化、深层文化、表层文化
企业文化冲突的表现形式为（）。A、企业主文化与亚文化的冲突B、群体文化与个体文化的冲突C、国家文化与个人文化的冲突D、东方文化与西方文化的冲突
以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。A、竞争型企业文化B、目标型企业文化C、创新型企业文化D、团队型企业文化
企业文化的三个层次为（）。A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、企业文化
以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。A、竞争型文化B、务实型文化C、创新型文化D、目标型文化
打工文化是与打工潮相伴而生的一种文化形态，它既不属于农村也不完全属于城市，是从打工者群体中自发生长起来的。打工文化的兴起表明（） ①社会实践是文化创新的源泉 ②人口迁徙是文化传播的重要途径 ③人民大众是文化的创造主体 ④文化对人具有潜移默化的影响A、①②B、①③C、②④D、③④
精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
企业文化测量的意义有（）。A、为企业文化诊断提供工具B、为企业文化变革提供依据C、为企业文化实证研究提供科学基础D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法E、文化具有主观性，测量毫无意义
（）是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。A、物质文化B、精神文化C、行为文化D、制度文化
下列不属于企业文化诊断的意义的是（）A、为了解企业文化现状提供基础B、为企业文化变革指出前进的方向C、为企业文化实证研究提供科学基础D、为企业提提高员工的凝聚力
孔子说“礼失求诸野”，这里的“诸野”可以理解为（）。A、传统文化B、民间信仰C、方言文化D、地域文化
以文化活动主体为标准，社区文化可以划分为（）A、企业文化B、家庭文化C、商业文化D、校园文化
以企业精神为核心的价值体系是（）A、企业的物质文化B、企业的行为文化C、企业的制度文化D、企业的精神文化
组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A、企业文化B、行政文化C、团队文化D、领导文化
在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）A、任务文化B、角色文化C、权力文化D、人的文化
单选题以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。A竞争型企业文化B目标型企业文化C创新型企业文化D团队型企业文化
单选题下列哪种文化企业最有执行力（）A为老板打工的文化B为自己打工的文化C为团队做事的文化D为信仰而战的文化
多选题企业文化测量的意义有（）。A为企业文化诊断提供工具B为企业文化变革提供依据C为企业文化实证研究提供科学基础D文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法E文化具有主观性，测量毫无意义
单选题下列不属于企业文化诊断的意义的是（）A为了解企业文化现状提供基础B为企业文化变革指出前进的方向C为企业文化实证研究提供科学基础D为企业提提高员工的凝聚力
多选题企业文化冲突的表现形式为（）。A企业主文化与亚文化的冲突B群体文化与个体文化的冲突C国家文化与个人文化的冲突D东方文化与西方文化的冲突
单选题在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）A任务文化B角色文化C权力文化D人的文化
多选题企业文化的三个层次为（）。A物质文化B制度文化C精神文化D企业文化
单选题（）是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。A物质文化B精神文化C行为文化D制度文化