一线人员精准度考核完成员工区域配置且保有、薪酬和效能符合城市+区域就不纳入考核
一线人员精准度考核完成员工区域配置且保有、薪酬和效能符合城市+区域就不纳入考核
相关考题：
职工晋升薪级工资有何规定？（）A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
关于合作项目的成本管控，以下说法不正确的是：（）A、我方操盘或联合操盘我方主导成本管理的，成本策划正式会应在规划方案由各方确认后15天内召开，时效性与质量均纳入考核B、对方操盘或对方主导成本管理，且我方股权占比49%以上的，成本策划应在开盘前完成，不纳入考核（正解：时效性纳入考核，质量不纳入考核）C、对方操盘或对方主导成本管理，且我方股权占比49%以下的，成本策划不纳入考核D、占股比例30%及以上的，均要求方案版目标成本和动态成本两项工作接受考核并纳入集团云应用监控
月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点（）代维费支付的依据。A、80%、20%B、20%、80%C、70%、30%D、30%、70%
代维单位月度（区域）考核结果=（）。A、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（12×该代维单位生产区域个数）B、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（24×该代维单位生产区域个数）C、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（12×该代维单位生产区域个数）D、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（24×该代维单位生产区域个数）
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。A、目标管理法B、360度考核法C、情境模拟考核法D、关键绩效指标法
国务院办公厅关于《印发省级政府耕地保护责任目标考核办法的通知》（国办发］2005］52号）规定，耕地保护责任目标考核遵循客观、公开、公正的原则。考核的标准是（ ）。A、省级行政区域内各类非农建设经依法批准占用耕地和基本农田后，补充的耕地和基本农田的面积与质量不得低于已占用的面积与质量B、省级行政区域内的耕地减少量不得低于国务院下达的耕地减少量考核指标C、省级行政区域内的耕地保有量不得低于国务院下达的耕地保有量考核指标D、省级行政区域内的基本农田保护面积不得高于国务院下达的基本农田保护面积考核指标E、省级行政区域内的基本农田保护面积不得低于国务院下达的基本农田保护面积考核指标
单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（ ）。A良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B绩效考核是员工调动和升降职位的依据C绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D实现公司利润最大化