下面哪些是淮北矿业减员提效具体措施?()A、上半年共清退外委队伍34支3500多人B、清退劳务混岗人员1525人C、减员分流在册在岗职工4183人D、启动实施武保系统定编定员和减员分流工作

下面哪些是淮北矿业减员提效具体措施?()

  • A、上半年共清退外委队伍34支3500多人
  • B、清退劳务混岗人员1525人
  • C、减员分流在册在岗职工4183人
  • D、启动实施武保系统定编定员和减员分流工作

相关考题:

“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,也是淮北矿业( )的关键阶段。 A、转型崛起B、转型升级C、聚焦双效D、爬坡过坎

《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,采购额控制在()亿元以内。 A、60B、30C、40D、50

《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,2019年煤巷单进()米/队·月以上。 A、140B、135C、150D、180

《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,2019年焦炭、PVC直销比例分别达到90%、()以上。 A、60%B、70%C、80%D、50%

《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,2019年淮北矿业计划处置()家子公司。 A、5B、6C、7D、8

淮北矿业妇女协安会的全称是淮北矿业女职工家属协管安全委员会。( ) 此题为判断题(对,错)。

根据《淮北矿业集团党委巡察工作办法》规定,淮北矿业集团党委成立巡察工作领导小组,向( )负责并报告工作。 A、淮北矿业集团党委B、淮北矿业纪委C、省国资党委D、淮北矿业上级有关部门

《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:选拔淮北矿业工匠大师、工匠充实到淮北矿业集团人才开发院从事一线教学、实施菜单式培训。( ) 此题为判断题(对,错)。

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:淮北矿业集团教育培训经费的提取和使用坚持( )的原则。说法错误的是( )。 A、统筹规划B、分级管理C、专款专用D、专户专提

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:各单位每( )及时上报培训经费预算,经淮北矿业党委宣传部和财务部门审核,报淮北矿业资金预算委员会统筹拨付。 A、周B、月C、季度D、年度

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:要培养淮北矿业技术专家()名。 A.50B.80C.100D.120

集团公司享受年薪的技能员工包括() A、高级技师B、淮北矿业工匠大师C、淮北矿业工匠D、淮北矿业能工巧匠

《淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划》建设目标包括() A、培养1000名左右高级技师B、培养20名左右淮北矿业工匠大师C、培养200名左右淮北矿业工匠D、培养2000名左右淮北矿业能工巧匠

淮北矿业教育实践活动教育实践活动对象()。A、淮北矿业全体管技人员B、淮北矿业全体职工C、淮北矿业全体管理人员D、淮北矿业全体党员

对照全年减员提效目标,下半年集团公司必须清退外委混岗人员1189人以上。

淮北矿业标志由淮北矿业的英文缩写()变形组合而成,具有较高的行业识别性。A、H、NB、A、MC、A、ND、H、M

淮北矿业廉洁理念是()A、让公平正义的阳光普照淮北矿业B、清廉是幸福的基石C、民主团结、开放开明D、干事创业、风清气正

淮北矿业经过深入分析研究,制定出台了一系列应对危机的办法和措施,主要包括()A、坚决杜绝死亡事故和重大涉险事故B、全面深入开展增收节支工作C、大力推进减员提效工作D、严格控制各类投资,减轻资金压力

《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出:依托淮北矿业(),组织90%以上的女职工接受各类教育培训。A、女职工培训示范基地B、职工教育培训基地C、女职工业余学校

《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出:结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务,着力在()和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。A、建设素质提升平台B、扩大岗位示范效应C、提升岗位技能

淮北矿业精神是崇德广业、聚能精进。

根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定,公示对象包括()。A、其他需要公示的人选B、在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选C、拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选D、拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选

淮北矿业教育实践活动范围是淮北矿业直属党委、直属党总支(支部),属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支(支部),公司机关各部(处)室。

淮北矿业工作理念是什么?

淮北矿业企业精神是什么?

淮北矿业党的群众路线教育实践活动,活动对象是淮北矿业全体党员,重点是()A、淮北矿业机关各部(处)室B、淮北矿业直属党委、直属党(总支)支部C、属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党(总支)支部D、集团公司和各中层领导班子及成员

多选题推进减员增效降成本,重点要做好以下工作()A优化调整实现减员提效B改进绩效实现减员增效C规范用工实现减员增效