各部门的测量人员在未进行岗位达标或不具备相应能力时应为其指定导师，期间由（）承担主要工作责任。
各部门的测量人员在未进行岗位达标或不具备相应能力时应为其指定导师，期间由（）承担主要工作责任。
相关考题：
煤矿管理部门、安全监察机构发现下列哪些情形的煤矿,要责令其停产(建)整顿()。 A、不具备瓦斯防治能力的煤矿企业所属的高瓦斯和突出矿井B、未落实区域性瓦斯治理或区域治理效果不达标的突出矿井C、应建未建瓦斯抽采系统或抽采不达标的矿井D、超能力组织生产的高瓦斯和突出矿井E、1个月内发生1次瓦斯超限的矿井
在组建项目团队时，人力资源要满足项目要求。以下说法，______是不妥当的。A．对关键岗位要有技能标准，人员达标后方可聘用B．与技能标准有差距的员工进行培训，合格后可聘用C．只要项目经理对团队成员认可就可以D．在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素
药品质量监督小组的成员包括 （ ）A.药学部负责人及各主管岗位兼职质量管理员B.药学及各部门负责人及各质量管理岗位人员C.药学部门负责人或主管岗位质量管理人员D.药学及各部门负责人或部门主管质量人员E.药学及各部门负责人或部门主管、各岗位兼职质量管理员
在组建项目团队时，人力资源要满足项目要求。以下说法，（ ）是不妥当的。A：对关键岗位要有技能标准，人员达标后方可聘用B：与技能标准有差距的员工进行培训，合格后可聘用C：只要项目经理对团队成员认可就可以D：在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素
关于检验人员检测误差的控制方法，下列说法不正确的是（ ）。 A.严格按照岗位要求对检验人员检验能力进行测试和对其素质进行评价，配备既有能 力又能胜任、符合检验人员基本条件和基本素质的人员承担质量检验工作B.对个人素质不好，或不具备检验能力或能力低下的人员经培训仍不符合要求的，调 离检验岗位，另行安置适宜工作C.对个人素质较差经教育改正者或个人素质基本可以，但检验能力较差的，进行相关 知识和技能的培训考核后可以直接上岗D.对检验人员的检验准确性进行测量和比较，是一种对检验人员检验能力进行综合判 断和评价的方法，有助于检验人员提高检验结果的质量
经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。A、理论考试；B、实际考试；C、岗位检查；D、能力鉴定；
（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。A、管理局；B、钻井公司；C、劳资科、组织科；D、经营办、市场办；
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。A、教育；B、培训；C、技能；D、经验；
《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》提出在工矿商贸和交通运输行业领域普遍开展岗位达标、（）和企业达标建设，对在规定期限内未实现达标的企业，要依据有关规定暂扣其A、技术达标B、专业达标C、管理达标D、管理技术达标
单选题关于检验人员检测误差的控制方法，下列说法不正确的是（ ）。A严格按照岗位要求对检验人员检验能力进行测试和对其素质进行评价，配备既有能力又能胜任、符合检验人员基本条件和基本素质的人员承担质量检验工作B对个人素质不好，或不具备检验能力或能力低下的人员经培训仍不符合要求的，调离检验岗位，另行安置适宜工作C对个人素质较差经教育改正者或个人素质基本可以，但检验能力较差的，进行相关知识和技能的培训考核后可以直接上岗D对检验人员的检验准确性进行测量和比较，是一种对检验人员检验能力进行综合判断和评价的方法，有助于检验人员提高检验结果的质量
填空题不具备相应检测能力的矿井可委托（）进行测定。