掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C。

掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C。


相关考题:

制定招聘计划的主要依据有()。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.职业生涯规划

制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源D.掌握各种招聘所需的人事测量技术E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

力资源招聘有两个前提()A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

服务人员招聘工作中,一般程序包括()。A、制定全面的招聘计划B、依据职位说明书,确认所缺职位的任职资格C、发布招聘信息D、依据人力资源计划,展开人员需求和供给的预测(第一步程序)E、面试

人力资源规划的第一步是()。A、预测未来的组织结构B、制定人力供求平衡计划C、制定人力资源征聘补充计划D、制定人员培训计划

人力资源招聘有两个前提()A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法,则必须()A、进行人力资源盘点B、进行需求分析C、制定招聘计划D、确定录用标准

制定招聘计划的主要依据有()。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划

掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据。

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

人力资源规划的内容通常包括()A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制

人力资源供求关系达到均衡的条件是()。A、数量方面的适应B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应D、高素质人力资源

人员招聘的程序为()A、制定招聘计划B、组建招聘小组C、开展人力资源调查D、确立招聘渠道,发布招聘信息E、甄别录用

员招聘的程序以下哪些是错误的:()A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划

服务人员招聘工作中,一般包含程序有发布招聘信息,依据职位说明书,确认所缺职位的任职资格,制定全面的招聘计划,审核求职表,初步筛选,进一步面试或笔试,试用。

多选题人员招聘的程序为()A制定招聘计划B组建招聘小组C开展人力资源调查D确立招聘渠道,发布招聘信息E甄别录用

多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

多选题力资源招聘有两个前提()A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算

判断题掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C。A对B错

多选题制定招聘计划的主要依据有()。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划

单选题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法,则必须()A进行人力资源盘点B进行需求分析C制定招聘计划D确定录用标准

多选题人力资源招聘有两个前提()A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算

判断题掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据。A对B错

多选题人力资源规划的内容通常包括()A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制