在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为( )A．“帕金森现象”B．“帕累托现象”C．“雷格斯现象”D．“彼得现象”
在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为( )
A．“帕金森现象”
B．“帕累托现象”
C．“雷格斯现象”
D．“彼得现象”
相关考题：
如果既定的配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（）。A.一般均衡状态B.帕累托改进C.瓦尔拉斯均衡D.帕累托最优
行政效能就是指行政机关在实施行政行为时,以较小的行政资源投入来实现最佳的行政工作目标,达到资源配置的()。 A、“帕累托最优状态”B、“帕累托最佳状态”C、“帕累托最高状态”D、“帕累托最低状态”
关于帕累托优化（帕累托效率、帕累托改善、帕累托改进）的表述，不正确的是（ ）。A.帕累托最优是指资源分配的一种状态，在不使任何人境况变坏的情况下，不可能再使某些人的处境变好。B.帕累托法则是指没有进行帕累托改进的余地的状态。C.达到帕累托最优时，会同时满足交换最优、生产最优的产品混合最优。D.帕累托改进是指一种变化，在没有是任何人情况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。
如果既定的资源配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（）。A.—般均衡状态B.帕累托改进C.瓦尔拉斯均衡D.帕累托最优
【单选题】分析和探讨帕累托最优状态的元素是（）。A．帕累托有效配置和帕累托改进B．帕累托无效配置和帕累托改进C．帕累托有效配置和帕累托退化D．帕累托无效配置和帕累托退化