现在社会上很多大学生就不了业，可企事业单位却招不到合适的人才，请你分析一下原因。
现在社会上很多大学生就不了业，可企事业单位却招不到合适的人才，请你分析一下原因。
相关考题：
社会、高校以及学生自身在很多方面尚不能适应就业市场的形势，具体表现在()。A、大学生就业市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾B、大学生就业的市场化与大字专业设置、墙养模式非市场化之间的矛盾C、大学生就业的市场化与教育体制改革滞后之间的矛盾D、大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾
实践证明，许多大学生找不到满意的工作，也有自身的主观原因，如个性的不利因素。而学校恰恰能够弥补学生这些缺陷，进行性格拓展训练、就业指导，提高学生应聘的技能技巧。但中国高校的就业指导、职业规划及就业教育却相当滞后，与成熟的市场经济国家远不能比。发达国家的谋生教育、生存教育、职业教育从基础教育阶段一直贯穿到高等教育阶段，另外还有完善的失业保障体系。这段文字意在强调( )。A．大学生对工作不满意有很多自身因素B．我国应对大学生就业提供一系列辅助支持C．大学生找不到工作已成为社会的普遍现象D．全社会都应关注大学生就业问题
二、片段阅读：共15题。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案o请开始答题：11.大学生就业难，有大学生自身综合素质方面的因素，但与此同时，高校培养方式不合理、专业设置不科学也难辞其咎。重知识教育，轻能力培养，是目前高等教育的通病。不少高校在专业设置和人才培养上，没充分考虑到社会需求和发展前景，而是盲目追求大而全、综合学科设置。对本段文字的主旨概括最准确的一项是()。A．大学生就业形势严峻B．高校培养和专业设置不合理导致大学生就业难C．重知识教育，轻能力培养是目前高等教育的通病D．高校在专业设置和人才培养上没有充分考虑到社会需求和发展前景
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。
向江苏省高校招生就业指导服务中心（简称省招就中心）申请办理学历证书认证的途径有哪些？（）A、到省招就中心现场申请B、登录www.jsB.ys.C.om.C.n申请C、到省招就中心在有关市人才中心设立的代理点现场申请D、到原毕业院校申请
单选题毕业离校时领取了派往江苏省高校招生就业指导服务中心的报到证和户口迁移证，但因工作原因，并没有去省招就中心报到，一年后单位外派出国需要办理护照，却找不到户口了。请问该生的户口在哪里？（）A还在学校B已经转回原籍了C在省招就中心D未落户，属于待落户人口
判断题很多大学生就业出现“夹心层”的现象。A对B错