维克特的期望理论中，工具性是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
维克特的期望理论中，工具性是指（）。
- A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
- B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
- C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
- D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
相关考题：
弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A．应经常注意了解员工工作努力程度B．一个人需要多少报酬C．个人对努力产生成功绩效的概率估计D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。 A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系
维克特的期望理论中，期望是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
维克特的期望理论中，效价是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
单选题个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A集体履行B团体履行C个人履行D他人履行