个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度,属于期望理论中的努力与绩效的关系。() 此题为判断题(对，错)。
个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度,属于期望理论中的努力与绩效的关系。()
此题为判断题(对，错)。
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期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）。 A．努力与绩效的关系 B．努力与工作关系 C．绩效与奖励关系 D．奖励与满足个人需要的关系 E．工作与绩效关系A．AB．BC．CD．DE．E
18、期望理论中，个体是否有动力取决于（)A．个人努力与个人绩效之间的关系B．个人绩效与组织奖励之间的关系C．组织奖励与个人目标之间的关系D．个人目标与个人努力之间的关系