在企业管理中,如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。
在企业管理中,如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。
相关考题:
企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力,这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合,来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。此题为判断题(对,错)。
关于员工及企业执行力,正确的说法是( )。 (A)企业的执行力靠的是纪律(B)三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好(C)成功必须依赖纪律规范,遵守纪律规范可以使每件事做得更好(D)在企业管理上,遵守纪律没有商量
关于安全标准在现场的执行力问题,下列说法错误的是()A、安全是要靠监督来实现的B、行为安全审核是促进安全标准在现场执行的有效方式C、安全管理现状审核评估定级是强化执行力的有效手段D、让员工理解和掌握相关标准是有效执行标准的前提
多选题关于员工及企业执行力,正确的说法是()。A企业的执行力靠的是纪律B三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好C成功必须依赖纪律规范,遵守纪律规范可以使每件事做得更好D在企业管理上,遵守纪律没有商量
单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是()A目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高D能够促进企业管理向民主化转变
判断题企业财务管理是企业管理的重要组成部分,企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。A对B错