企业文化不是一般的企业规章制度,它没有固定的条文来进行约束,企业文化是一种约定俗成的东西,是一个企业内部上下员工必须共同遵守的一种行为规范和思想道德准绳。() 此题为判断题(对，错)。
()主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用,一般而言,企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。 A.协调功能B.导向功能C.约束功能D.区分功能E.以上答案都不对
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()
1．所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。（ ）
企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。A激励功能B导向功能C约束功能D渗透功能
经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A“硬性”B“软性”C“规范”D“制度”
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。A凝聚B激励C导向D规范
企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。A、思想B、心理C、身体D、行为
企业文化对社会的影响是指企业文化的（）A、辐射功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能
所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
企业文化的约束功能体现在（）A、软约束B、文字约束C、管卡压约束D、处罚约束
企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。A、约束B、群体压力C、压力D、动力
企业文化对企业成员具有强大的同化作用和说服作用，企业的每一个职工都会以遵守为荣、这说明企业文化具有（）A、激励功能B、导向功能C、约束功能D、稳定功能
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
对企业文化的功能表述正确的是（）。A、导向功能、凝聚功能B、传播功能、规范功能C、激励功能、约束功能D、辐射功能、协调功能
单选题企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A是B不是C不确定D其他
单选题经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A“硬性”B“软性”C“规范”D“制度”
单选题企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。A约束B群体压力C压力D动力
多选题企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。A思想B心理C身体D行为
单选题企业文化对社会的影响是指企业文化的（）A辐射功能B导向功能C约束功能D凝聚功能
单选题企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。A凝聚B激励C导向D规范
单选题企业文化的约束功能体现在（）A软约束B文字约束C管卡压约束D处罚约束
判断题企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。A对B错
单选题企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。A导向功能B激励功能C约束功能D渗透功能
单选题TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）A导向功能B凝聚功能C约束功能D辐射功能