为完成行为而提供的诱因与将要发生的态度改变的程度之间存在着一个相反的关系。
为完成行为而提供的诱因与将要发生的态度改变的程度之间存在着一个相反的关系。
相关考题：
不属于垄断行为规制关系的是( )。 A、反垄断执法机构与经营者之间因规制垄断行为而发生的社会关系B、反垄断执法机构与行业协会之间因规制垄断行为而发生的社会关系C、经营者相互之间因规制垄断行为而发生的社会关系D、反垄断执法机构相互之间因反垄断的权限而发生的社会关系
在听众与沟通者的观点差距与态度改变的关系中，正确的是（）.A、差距越大，态度改变的程度也越大B、差距越大，态度改变的程度越小C、中等程度的差距可以产生最大的态度改变D、听众与沟通者的观点差距对态度改变没有影响
国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”
单选题在听众与沟通者的观点差距与态度改变的关系中，正确的是（）.A差距越大，态度改变的程度也越大B差距越大，态度改变的程度越小C中等程度的差距可以产生最大的态度改变D听众与沟通者的观点差距对态度改变没有影响
单选题诱导服从研究结果表明，态度改变程度与用来从事相反的行为的理由是（）。A正比B反比C无关D不确定