企业文化是一个没有层次的体系,它的内部结构相对不稳定。

企业文化是一个没有层次的体系,它的内部结构相对不稳定。


相关考题:

按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与()相关 A、行为文化层次B、制度文化层次C、物质文化层次D、精神文化层次

全面风险管理体系的三个维度分别是()A、企业的目标B、全面风险管理要素C、企业的内部结构D、企业的各个层次

在企业文化层次中,相对稳定的层次是()。A.物质层次B.精神层次C.制度层次D.哲学层次

按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与()相关。 A.精神文化层次B.制度文化层次C.行为文化层次D.物质文化层次E.以上答案都不对

在网络体系的发展过程中,虽然OSI参考模型最为有名,但是它却是一个失败的系统,因为业界没有完全按照OSI参考模型建立的协议体系,主要原因是A.层次太多,实现复杂 B.层次模糊,概念不清 C.层次清晰,但功能分配不均 D.过于简单,不适合网络

企业文化是一个有层次的体系,它的内容结构相对固定,所含内容也是相似的,体现出不同企业的鲜明个性,这也是企业文化的魅力所在。A对B错

企业的安全管理组织体系是一个相对独立的体系,它与企业的生产经营管理没有直接关系,独自独立运作。

企业文化是一个有层次的体系,它的内容结构相对固定,所含内容也是相似的,体现出不同企业的鲜明个性,这也是企业文化的魅力所在。

企业文化是指企业的共同价值体系,它源于()。

在企业文化层次中,相对稳定的层次是()。A、物质层次B、精神层次C、制度层次D、哲学层次

整合企业价值观,形成共同价值观为基础的企业理念体系,是企业文化结构的()。A、理念层次B、社会层次C、制度行为层次D、符号层次

企业文化设计中最重要的是(),它决定了企业文化的整体效果,也是设计的难点所在。A、企业理念体系的设计B、企业视听系统的设计C、企业行为系统的设计D、企业制度体系的设计

教学目标是由不同层次,相对独立而又相互联系的一系列子目标构成的一个相对独立完整的体系

企业文化有其完整的内容体系,就企业文化系统的结构层次来看,可分为三个层次:()()()。

下列对乳的分散体系描述正确的是()。A、它是一个多级分散体系B、它具有胶体性质C、它是一个复杂的分散体系D、它是各个物质的混合物E、它是一种不稳定的分散体系

对于企业文化的概念,人们有以下的理解和看法,你认为哪种观点是不正确的()A、企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系,代表一个企业的个性B、企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次C、企业文化对企业职工的行为具有软约束性D、如果没有积极的指导和创造,企业就不可能形成企业文化

判断题企业文化是一个没有层次的体系,它的内部结构相对不稳定。A对B错

填空题企业文化是指企业的共同价值体系,它源于()。

单选题在企业文化层次中,相对稳定的层次是()。A物质层次B精神层次C制度层次D哲学层次

单选题整合企业价值观,形成共同价值观为基础的企业理念体系,是企业文化结构的()。A理念层次B社会层次C制度行为层次D符号层次

填空题企业文化有其完整的内容体系,就企业文化系统的结构层次来看,可分为三个层次:()()()。

单选题国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种,教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化,认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成A行为层B伦理道德层C物质层D精神层

多选题下列对乳的分散体系描述正确的是()。A它是一个多级分散体系B它具有胶体性质C它是一个复杂的分散体系D它是各个物质的混合物E它是一种不稳定的分散体系

判断题教学目标是由不同层次,相对独立而又相互联系的一系列子目标构成的一个相对独立完整的体系A对B错

多选题企业文化结构模型包括(  )。A四层次“同心圆”模型B企业文化结构“陀螺”模型C柯克帕特里克的四层次评价标准框架体系D沙因的三层次文化系统模型E洋葱模型

判断题企业文化是一个有层次的体系,它的内容结构相对固定,所含内容也是相似的,体现出不同企业的鲜明个性,这也是企业文化的魅力所在。A对B错

单选题企业文化设计中最重要的是(),它决定了企业文化的整体效果,也是设计的难点所在。A企业理念体系的设计B企业视听系统的设计C企业行为系统的设计D企业制度体系的设计