职业规划包括（）内容。A、职业定位B、目标设定C、通道设计D、人脉关系

职业规划包括（）内容。

  • A、职业定位
  • B、目标设定
  • C、通道设计
  • D、人脉关系

相关考题：

职业生涯规划通常包括以下六个具体步骤:社会评价、环境评价、职业定位、设定职业目标、设计职业生涯行动方案、评估与反馈。() 此题为判断题(对，错)。
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职业开发的过程包括A.职业愿景B.职业规划C.职业生涯D.职业设计E.职业管理
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长期职业规划是指5—10年的规划,主要设定较长远的目标。() 此题为判断题(对，错)。
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员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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下面选项中,职业管理的基本内容是()。A设定目标任务B建立职业通道C制定职业发展的教育培训措施D以上都是
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“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指( )A. 职业规划B. 职业生涯设计C. 职业锚D. 职业通道
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任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
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职业生涯规划的内容不包括()。 A、自我推介B、自我定位C、反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标D、目标设定
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任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）A.详细的职业规划不都是无效的目标B.详细的职业规划有实际操作的方法C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
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职业生涯计划的内容包括（）A、企业指导B、自我定位C、目标设定D、目标实现E、反馈与修正
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职业计划的内容包括（）A、自我定位B、目标设定C、目标实现D、反馈E、修正
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职业锚指的是（）A、职业规划B、人们对自己职业意向的定位C、职业层次D、职业类型
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职业规划，包括（）A、职业定位B、目标设定C、通道设计D、毕业设计
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职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。 A、职业定位B、职业发展C、目标设定D、通道设计
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员工自我职业生涯管理的内容包括（）A、自我剖析B、目标设定C、职业路径设计D、目标实现策略E、反馈与修正
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“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）。A、职业规划B、职业生涯设计C、职业锚D、职业通道
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职业计划的内容包括（）、目标设定、目标实现和反馈与修正等四个方面。
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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多选题员工职业生涯规划的内容包括 ( )A自我剖析B组织设定C目标设定D目标实现E反馈与修正
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多选题职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。A职业定位B职业发展C目标设定D通道设计
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多选题职业规划，包括（）A职业定位B目标设定C通道设计D毕业设计
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单选题“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）。A职业规划B职业生涯设计C职业锚D职业通道
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多选题职业计划的内容包括（）A自我定位B目标设定C目标实现D反馈E修正
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多选题职业规划包括（）内容。A职业定位B目标设定C通道设计D人脉关系
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多选题职业生涯计划的内容包括（）A企业指导B自我定位C目标设定D目标实现E反馈与修正
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多选题员工自我职业生涯管理的内容包括（）A自我剖析B目标设定C职业路径设计D目标实现策略E反馈与修正
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