在标准工时制下,如果某企业的工资率为20元/小时,装配一台电脑的标准工时是60分钟,而一个装配技师仅用30分钟就可以完成电脑装配,则其每天工作8小时的薪酬水平为()A、160B、320C、480D、640

在标准工时制下,如果某企业的工资率为20元/小时,装配一台电脑的标准工时是60分钟,而一个装配技师仅用30分钟就可以完成电脑装配,则其每天工作8小时的薪酬水平为()

  • A、160
  • B、320
  • C、480
  • D、640

相关考题:

企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为()。A、个人的战略B、组织的战略C、领导的战略D、集体的战略

以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有()A、岗位薪酬vs.能力薪酬B、公开薪酬vs.保密薪酬C、个人绩效vs.团队绩效D、内在薪酬vs.外在薪酬E、内部公平vs.外部竞争

如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型,关键在于意识到最佳的薪酬方案是()A、最科学的薪酬方案B、最慷慨的薪酬方案C、最佳者的薪酬方案D、最先进的薪酬方案

对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是()A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性,团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵,对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构,对组织扁平化适应度低

员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性的诉求是()A、内在薪酬B、外在薪酬C、经济性薪酬D、间接薪酬

说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题?