对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）
- A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
- B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
- C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
- D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
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在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）A、产业和市场层次高于企业层次B、企业层次低于团队或岗位层次C、团队或岗位层次低于员工层次D、员工层次高于产业和市场层次
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利