下列属于我国劳动法渊源的有()A、宪法B、行政法C、民法D、经济法

下列属于我国劳动法渊源的有()

  • A、宪法
  • B、行政法
  • C、民法
  • D、经济法

相关考题:

下列属于我国法律渊源的有( )。A、国际条约B、自治条例C、单行条例D、宪法

下列属于法律渊源的有( )。A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规

国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对,错)。

国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准,在我国产生了法律效力,则属于劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对,错)。

下列属于劳动法律渊源的有( )。A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.个案判例E.我国立法机关批准的相关国际公约

下列属于劳动法律渊源的有( )。A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.个案判例E.我国立法机关批准的相关国际公约 确认答案

下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:个案判例E:我国立法机关批准的相关国际公约

劳动法律渊源具有的含义是( )。A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C.立法本身并不是法的目的、法的实施D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现E.法的表现形式

下面属于劳动法律渊源的有( )。【2013年5月三级真题】A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.个案判例E.我国立法机关批准的相关国际公约

下面属于劳动法律渊源的有()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:个案判例E:我国立法机关批准的相关国际公约

下列属于法律渊源的有( )。A.劳动法律 B.劳动规章 C.正式解释D.我国立法机关批准的相关国际公约 E.地方性劳动法规

下列属于法律渊源的有()A、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、雇佣规则E、地方性劳动法规

简述我国劳动法渊源的种类。

简述我国《劳动法》的渊源。

下列属于法律渊源的有()。A、劳动法律B、劳动规章C、正式解释D、我国立法机关批准的相关国际公约E、地方性劳动法规

属于我国法律渊源有哪些?

我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院劳动行政法规

下面属于法律渊源的有()。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院劳动行政法规

下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是()。A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

问答题简述我国《劳动法》的渊源。

问答题简述我国劳动法渊源的种类。

多选题下列属于我国劳动法渊源的有()A宪法B行政法C民法D经济法

判断题国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准,在我国产生了法律效力,则属于劳动法渊源的范畴。A对B错

多选题下面属于法律渊源的有()。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规

多选题下列属于法律渊源的有()。A劳动法律B劳动规章C正式解释D我国立法机关批准的相关国际公约E地方性劳动法规

多选题下列属于法律渊源的有()A劳动法律B行政规章C正式解释D雇佣规则E地方性劳动法规

判断题国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。A对B错