培训效果信息收集方法包括()A、通过测试收集B、通过资料收集C、通过观察收集D、通过访问收集E、通过调查收集

培训效果信息收集方法包括()

A、通过测试收集
B、通过资料收集
C、通过观察收集
D、通过访问收集
E、通过调查收集

参考解析

解析:培训效果信息的收集方法主要有以下4种:1.通过资料收集;2.通过观察收集;3.通过访问收集;4.通过调查收集。

相关考题:

简述培训效果信息的收集方法。(考点:教材第141、142页)

培训设计策划阶段的主要工作包括( )。A.收集培训需求信息B.确定培训内容C.选择培训提供者D.评价培训效果E.提供培训

考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训E:关于如何确定绩效标准的培训

培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训组织准备工作C:培训实施现场D:培训对象反映情况

培训效果信息的收集渠道有( )。A:通过网络收集B:通过资料收集C:通过观察收集D:通过访问收集E:通过调查收集

简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。

考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训

培训需求信息的收集方法有哪些?

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告

可以通过访问收集培训效果信息,主要包括()。A:培训实施者B:培训学员同事C:培训组织者D:培训学员领导和下属E:培训对象

培训效果信息的收集方法包括(  )。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集

培训效果信息的收集方法包括()。A:通过访问收集B:通过调查收集C:通过培训考试成绩收集D:通过观察收集E:通过资料收集

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

一、简答题(本题共2题,每小题14分,共28分)(1)简述培训效果信息的收集方法。(14分)

培训设计和策划阶段的主要工作包括( )。A.收集培训需求信息B.确定培训内容C.选择培训提供者D.评价培训效果E.为培训结果评价和过程监督确定准则

评价者培训的内容主要包括()。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训

培训需求信息的收集方法?

简述培训效果信息的收集方法。

多选题考评者培训的内容主要包括(  )。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训

多选题培训效果信息的收集方法包括(  )。A通过访问收集B通过调查收集C通过培训考试成绩收集D通过观察收集E通过资料收集

问答题简述培训效果信息的收集渠道。

问答题培训需求信息的收集方法?

多选题评价者培训的内容主要包括()。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训

单选题培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()。A编写的培训教程B培训组织准备工作C培训实施现场D培训对象反映情况

问答题简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]

多选题培训设计策划阶段的主要工作包括(  )。A收集培训需求信息B确定培训内容C选择培训提供者D评价培训效果E提供培训

多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告