下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（ ）A．审查一致性和准确性B．使用所有相关信息与数据C．保守个人信息与数据的秘密D．科学进行分析
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A． 三维培训需求分析模型B． 循环评估模型C． 前瞻性培训需求分析模型D． 绩效差距分析模型
培训需求控制工作的第一步是（）A、培训需求分析B、培训需求确认C、培训需求信息收集D、培训经费预算
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）A、审查一致性和准确性B、使用所有相关信息与数据C、保守个人信息与数据的秘密D、科学进行分析
工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。A、工作岗位层次分析B、企业层次分析C、在职员工培训需求分析D、培训需求的阶段分析
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望
分析与输出培训需求结果的内容有（）A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核
培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
问答题简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
多选题分析与输出培训需求结果的内容有（）A对培训需求调查信息进行分类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D确定培训需求调查的内容E对培训需求进行考核
单选题培训需求控制工作的第一步是（）A培训需求分析B培训需求确认C培训需求信息收集D培训经费预算
单选题下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A对培训需求调查信息进行归类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D整理培训需求的动机和愿望
单选题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。A工作岗位层次分析B企业层次分析C在职员工培训需求分析D培训需求的阶段分析
问答题简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法