搭便车问题最可能产生于（）A、小的团队B、将奖金与个人的绩效相联系的厂商C、利润分享计划D、使用计件工资制的厂商

搭便车问题最可能产生于（）

  • A、小的团队
  • B、将奖金与个人的绩效相联系的厂商
  • C、利润分享计划
  • D、使用计件工资制的厂商

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常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
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集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股
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群队绩效奖励计划的主要类型是()。 A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划
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以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划
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群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划C.收益分享计划 D.员工持股制度E.绩效工资
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下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）A.绩效奖金B.员工持股制度C.利润分享计划D.收益分享计划E.特殊绩效认可计划
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激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）A、分工制度B、持股计划C、利润分享制度D、绩效奖金制度
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利润分享计划的有效性可能递减是因为（）A、潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商B、利润分享是一个典型的延期支付计划C、这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的D、没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段
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团队奖（）A、可以解决与个人奖相联系的搭便车问题B、会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题C、通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬D、当针对相对小的员工群体时效果最好
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个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
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绩效薪酬的主要种类包括（）A、计件工资制B、业绩工资制C、一次性奖金D、员工持股计划E、股票期权
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企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
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1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制
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奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）A、计件工资制B、佣金C、年度红利D、利润分享计划
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属于个人奖励计划的是（）A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是
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员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
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员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
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单选题搭便车问题最可能产生于（）A小的团队B将奖金与个人的绩效相联系的厂商C利润分享计划D使用计件工资制的厂商
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单选题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A利润分享计划B个人刺激计划C团体激励计划D差别计件工资制
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多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
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单选题团队奖（）A可以解决与个人奖相联系的搭便车问题B会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题C通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬D当针对相对小的员工群体时效果最好
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单选题个人长期激励计划主要是指（）。A计件工资制B计时工资制C员工持股计划D利润分享计划E收益分享计划
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不定项题团队奖励计划包括( )。A收益分享计划B绩效加薪C基于团队的奖励计划D一次性奖金
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多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
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单选题属于个人奖励计划的是（）A收益分享计划B基于团队的奖励计划C计件制D以上都是
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多选题下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划
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