对上市公司财务分析中,可以单独或综合运用三种分析方法,即() A.综合分析法B.纵向比较法C.横向比较法D.定值比较法E.同期比较
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。 A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.成对比较法
比较分析法包括( )。 A、横向比较法B、纵向比较法C、连环替代法D、比率分析法
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
（ ）可以分析出工作绩效的差距。A．目标比较法B．纵向比较法C．水平比较法D．组合比较法E．横向比较法
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法
分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。A．目标比较法B．纵向比较法C．水平比较法D．组合比较法E．横向比较法
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、关键事件法
资源开发战略的研究方法是（）A、纵向比较法或历史比较法B、横向比较法或水平比较法C、时空关联比较法D、投入产出法E、对比分析法
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法
分析工作绩效差距的方法有（）。A、排列法B、强制分布法C、目标比较法D、水平比较法E、横向比较法
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法
比较分析法可具体分为（）。A、系统比较法B、纵向比较法C、分类比较法D、横向比较法
多选题资源开发战略的研究方法是（）A纵向比较法或历史比较法B横向比较法或水平比较法C时空关联比较法D投入产出法E对比分析法
多选题（ ）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A目标比较法B纵向比较法C水平比较法D组合比较法E横向比较法
多选题分析工作绩效差距的方法有（）。A排列法B强制分布法C目标比较法D水平比较法E横向比较法
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法