一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能把工作做得更好。A、能力B、素质C、工作态度D、思想意识

一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能把工作做得更好。

  • A、能力
  • B、素质
  • C、工作态度
  • D、思想意识

相关考题：

当员工没有压力或压力很小时,工作做得更好、更快,具有更高的工作热情。() 此题为判断题(对，错)。
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为防范管理风险，应提高员工素质。员工素质包括( )。A．良好的工作态度B．较为熟练的技能C．较丰富的证券交易知识D．良好的沟通能力
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激励的作用有()A. 有利于激发工作热情，发掘潜能B. 有利于推动良好组织文化的形成C. 具有心理鞭策作用D. 有助于提高工作人员素质
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作为一个网络管理员,除了具有个人必须具有的专业素质外,还必须拥有良好的职业道德素质,只有这样才能更好地做好本质工作。下列属于网络管理员应该具备的职业道德的是()。 A.遵纪守法B.爱岗敬业C.爱护设备D.团结协作
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你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
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绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A 、 工作态度考评B 、 责任感考评C 、 开拓性考评D 、 工作热情考评
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一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。A、能力B、素质C、工作态度D、思想意识
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对于低热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。A、控制所花时间，开展小规模培训B、解雇辞退C、在报酬上适当刺激D、激发其工作热情，改变其工作态度
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绩效管理的目的在于（）。A、激发员工的工作热情。B、提高员工的能力和素质。C、改善公司绩效。D、提高公司利益。
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热情健康的志愿者，不仅要拥有健康的身体，也要拥有（）才能应对工作中的压力和挫折，才能更好的服务他人。A、积极健康的心理B、积极的工作热情C、阳光的心态D、健康的人格
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如何才能使我们的招聘工作做得更好？
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在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。A、保持自己良好的工作风格B、树立长远目标，激发工作热情C、少走弯路，多干实事D、善于配合，把工作尽早完成
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作为一个网络管理员，除了具有个人必须具有的专业素质外，还必须拥有良好的职业道德素质，只有这样才能更好地做好本质工作。下列属于网络管理员应该具备的职业道德的是（）。A、遵纪守法B、爱岗敬业C、爱护设备D、团结协作
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培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（）工作做得更有实效。A、政治B、教育C、职业培训D、理论研究
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职业工作者只有具有高超的职业技能，才能出色地履行职业责任，更好的为社会和人民服务。
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银行大堂经理职业心态包括正确的服务理念，健康的身心素质，饱满的工作热情，良好的自我控制能力和（）。
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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）A、工作热情B、工作能力C、工作态度D、工作经历
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销售预算的目的在于（）A、纠正工作态度B、激发工作热情C、控制销售费用D、监督时间使用
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推销行为的核心在于（）。A、激发并满足顾客的欲望和需求B、激发推销人员的工作热情C、保持企业良好的信誉D、推销人员积极努力地工作
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单选题衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）A工作热情B工作能力C工作态度D工作经历
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单选题培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（）工作做得更有实效。A政治B教育C职业培训D理论研究
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多选题在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。A保持自己良好的工作风格。B树立长远目标，激发工作热情。C少走弯路，多干实事。D善于配合，把工作尽早完成。
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单选题一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。A能力B素质C工作态度D思想意识
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多选题一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能把工作做得更好。A能力B素质C工作态度D思想意识
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多选题计调的素质要求是（）。A业务熟练、认真仔细的工作态度B敬业精神、良好的人际关系和较强的交际能力C服从上级指挥才能具有创新能力D精确的预算能力、较强的应变能力E较强的法制观念
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问答题如何才能使我们的招聘工作做得更好？
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