牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是()A、良好的沟通能力B、丰富的专业知识C、正确的价值观D、积极的心态

牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是()

  • A、良好的沟通能力
  • B、丰富的专业知识
  • C、正确的价值观
  • D、积极的心态

相关考题:

在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是() A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

职业经理人职业生涯管理的第一步是()A、可行性分析B、确立目标C、设计方案D、实施方案

职业经理人职业生涯管理的第一步是()A. 确立目标B. 可行性分析C. 设计方案D. 实施方案

下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是()

职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是()A、良好的沟通能力B、丰富的专业知识C、正确的价值观D、积极的心态

在制订职业生涯目标前,要()A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯

在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括()A、关键成就因素分析B、职业生涯发展文件C、职业发展能力提升D、职业发展成功标准

下列关于职业生涯的理解中,错误的是()A、职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式B、职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯C、广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程D、职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期

成功的职业生涯是:走一步,看两步,想三步。

以下关于职业生涯目标的说法,正确的是()。A、所谓“人往高处走”,职业生涯目标一定是要求自己的职位不断的上升B、越是忠于自己职业生涯目标的人,也就会越是忠于自己的组织C、职业生涯目标越高,成功的概率也就越大D、职业生涯目标可以仅仅是不断提升自己的专业程度而已

在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚

单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A传统职业生涯通道B横向职业生涯通道C网状职业生涯通道D双重职业生涯通道

多选题下列关于职业生涯管理的说法中,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

单选题牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是()A良好的沟通能力B丰富的专业知识C正确的价值观D积极的心态

填空题牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是()

单选题职业经理人职业生涯管理的第一步是()A设计方案B可行性分析C确立目标D实施方案

多选题关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

多选题关于职业生涯的说法,正确的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚可以根据各种测试进行预则D职业生涯锚并不是完全固定不变的E在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用

单选题为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为()。A职业生涯进步B多重职业途径C职业生涯规划D双重职业途径

单选题职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是()A良好的沟通能力B丰富的专业知识C正确的价值观D积极的心态

单选题个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是()A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期