职业经理人职业生涯管理的第一步是()A、可行性分析B、确立目标C、设计方案D、实施方案

职业经理人职业生涯管理的第一步是()

A、可行性分析

B、确立目标

C、设计方案

D、实施方案

相关考题：

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析
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职业生涯设计是指确立职业目标的过程。()
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职业经理人职业生涯管理的第一步是()A. 确立目标B. 可行性分析C. 设计方案D. 实施方案
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影响员工个人自我职业生涯管理的因素有() A、职业探索B、确立职业目标及策略C、继续学习D、自我展示E、注重关系
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属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。A.获得职业生涯信息的能力B.确立职业生涯目标的能力C.后备人才的储备情况D.内部提升次数的增加E.员工对工作的满意度
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关于职业生涯管理的说法，错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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2、职业生涯目标分解是实现目标的第一步。
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【单选题】个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:A．个人职业生涯开发B．个人职业生涯规划C．组织职业生涯开发D．组织职业生涯规划
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60、确立职业生涯目标时，可以随意确立。
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