将冲突积聚起来,并在后来逐步升级的冲突解决方法是() A.回避或撤退B.竞争或逼迫C.调停或消除D.妥协
方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。 A.妥协B.迁就C.合作D.回避
回避策略中,解决冲突的方法包括______. A.限制B.分离C.妥协D.忽视
适用于对对方利益重大,无法妥协的冲突解决方式是() A、妥协式B、合作式C、回避式D、通融式
为了暂时或部分解决冲突,能让各方在一定程度上都满意的方案,这种冲突解决方法叫()。 A、妥协/调解B、缓和/包容C、撤退/回避D、合作/解决问题
冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种，其中最理想的是 （ ）。A.缓和/包容B.妥协/调解C.撤退/回避D.合作/解决问题
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。A：合作B：强制C：妥协D：回避
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。A. 合作B. 强制C. 妥协D. 回避
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的解决方案。这种冲突管理的方法被称为 （ ） 。A.合作B.强制C.妥协D.回避
两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。
项目冲突解决方法有（）A、回避或妥协B、缓和或调停C、竞争或逼迫D、正视
回避策略中，解决冲突的方法包括（）A、忽视B、分离C、限制D、妥协
从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A、妥协B、缓和C、竞争D、回避
以下哪些是处理冲突的策略（）A、竞争策略B、迁就策略C、回避策略D、合作策略E、妥协策略
冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方式是（）A、竞争B、回避C、合作D、妥协
当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协
在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。A、强迫B、回避C、妥协D、合作
可以被用于项目的冲突解决技术，包括：（）A、回避.妥协.控制.强加B、控制.强加.磨合.回避C、对质.妥协.磨合.命令D、磨合.直面.强加.回避
将冲突积聚起来，并在后来逐步升级的冲突解决方法是（）A、回避或撤退B、竞争或逼迫C、调停或消除D、妥协
在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）A、回避B、强制C、妥协D、合作
解决冲突问题的积极、有效策略是（）A、回避B、竞争C、缓和或妥协D、正视
多选题项目冲突解决方法有（）A回避或妥协B缓和或调停C竞争或逼迫D正视
多选题以下哪些是解决冲突经常采用的方法（）A回避B妥协C转移D预防
单选题在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）A回避B强制C妥协D合作
单选题可以被用于项目的冲突解决技术，包括：（）A回避.妥协.控制.强加B控制.强加.磨合.回避C对质.妥协.磨合.命令D磨合.直面.强加.回避
多选题回避策略中，解决冲突的方法包括（）A忽视B分离C限制D妥协
单选题在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）A合作B强制C妥协D回避