与国际产品相对应的通常是企业管理层的()。A、多国中心导向B、地区中心导向C、母国中心导向D、全国中心导向

与国际产品相对应的通常是企业管理层的()。

  • A、多国中心导向
  • B、地区中心导向
  • C、母国中心导向
  • D、全国中心导向

相关考题:

下列关于企业文化建设中品牌建设的说法,正确的是()。 A.品牌通常是指能够给企业带来溢价、产生增值的一种无形的资产B.企业产品或劳务的品牌与企业的整体形象联系在一起,是企业的“脸面”或“标识”C.品牌的增值主要依靠强大的广告宣传和市场活动D.品牌的载体是用以和其他竞争者的产品或劳务相区分的名称、术语、象征、记号或者设计及其组合

由于企业规模的扩大和管理层次的增加,可能致使一些国际企业出现“大企业病”。() 此题为判断题(对,错)。

对应于特定的产品或行业,通常是强制性的要求属于()证书。 A、证明企业管理能力和管理体系运营有效性的证书B、证明企业提供的产品满足特定标准的C、证明企业存在的合法有效性的证书D、证明取得某种特殊(属性)产品、服务经营资格的证书

在对应收账款进行审计时,注册会计师获取的下列审计证据中,可靠性最强的通常是( )。A.被审计单位与购货方签订的合同B.注册会计师向购货方函证的回函C.被审计单位产品销售的出库凭证D.被审计单位管理层提供的书面声明

从企业管理层的构成来看,来自三大经济体(美国、欧盟、日本)的跨国企业,其中美国企业管理层国际化程度最高,而日本企业国际化程度最低。() 此题为判断题(对,错)。

与HP的rx3600相对应的POWER系列产品是() A.POWER570B.POWER520C.POWER550D.POWER595

采取投资策略的企业,其内部环境与以采取吸引策略为主的企业的主要区别是( )。A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜B.其竞争策略通常是以高品质(优质)产品取胜C.其生产技术复杂,对人员的要求很高D.其生产技术简单,对人员的要求不高E.其竞争策略通常是以廉价取胜

一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。A.确定企业的管理层次B.有效的管理幅度与管理层次成反比C.有效的管理幅度与管理层次成正比D.选择具体的管理层次E.对个别管理层次做出调整

下列关于企业各层次的战略与所涉及的管理层次对应不正确的是( )。A.总体战略→公司最高管理层B.业务单位战略→职能部门管理层C.业务单位战略→事业部门管理层D.职能战略→职能部门管理层

无形资产分成率的高低通常与对应产品的销售利润率的大小有关的企业类型是( )。A、收益类企业B、技术类企业C、制造类企业D、加工类企业

品牌构架是指企业内部品牌要素的数目与产品之间的()方式。A、排序B、对应C、对比D、组合

ST段一般与动作电位的哪相对应()A、0相B、1相C、2相D、3相E、4相

品牌通常是指能够给企业带来溢价、产生增值的一种无形的资产,其载体是用以和其他竞争者的产品或劳务相区分的()。A、名称B、术语C、象征D、记号或者设计及其组合

岗位工资是指()所对应的工资额。A、不同职级经理层B、不同管理层级干部C、管理层与员工各种岗位

品牌架构是指企业内部()的数目与产品之间的对应、排序、(),即品牌名称与产品之间的()。

国际营销企业的产品进入国际市场初期,营业推广通常是促销的先导。()

企业研究不同职业者的消费习惯,就是要生产和经营与目标市场相适合的产品。

目前采取对应划分方法,将物流划分为()四大对应类别。A、生产物流与流通物流B、宏观物流与微观物流C、社会物流与企业物流D、国际物流与区域物流E、一般物流与特殊物流

以下哪几种属于国际新产品定位策略()。A、产品特色定位B、在顾客所追求的利益与要求上定位C、追随定位法D、与竞争者相抗衡的定位策略E、使用者类型定位

有效值相量图中,各相量的线段长度对应了正弦量的()值,各相量与正向实轴之间的夹角对应正弦量的()。相量图直观地反映了各正弦量之间的()关系和()关系。

填空题品牌架构是指企业内部()的数目与产品之间的对应、排序、(),即品牌名称与产品之间的()。

单选题与HP的rx3600相对应的POWER 系列产品是()APOWER 570BPOWER 520CPOWER 550DPOWER 595

判断题国际营销企业的产品进入国际市场初期,营业推广通常是促销的先导。()A对B错

填空题在产品--市场3×3矩阵中,相关产品与相关市场相对应的企业战略类型是()。

单选题由于跨国战略是将全球化战略的高效率与多国本土化的适应能力结合起来的战略,所以采用跨国战略企业的组织结构通常是()。A国际部结构B全球产品分布结构C全球区域分布结构D全球性产品-地区混合结构

单选题与国际产品相对应的通常是企业管理层的()。A多国中心导向B地区中心导向C母国中心导向D全国中心导向

单选题岗位工资是指()所对应的工资额。A不同职级经理层B不同管理层级干部C管理层与员工各种岗位