工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。

工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。


相关考题:

工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据的方法为() A.员工记录法B.问卷调查C.访谈法D.观察法

()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。A、典型事例法B、工作日志法C、管理者岗位描述问卷法D、观察法

在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。 A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

在工作分析的各种方法中,综合法的优势在于()。 A、在实际工作中,将各种方法结合使用,效果通常会更好B、通过与员工和管理者面谈交流,对工作有所了解C、可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得,比较方便D、既快捷又经济

()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。 A.工作日志法B.案例分析法C.关键事件法D.直接观察法

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统

工作日志法具有的特征包括( )。A.它通过工作日记或工作笔记的形式来记录B.工作分析者要亲自参加实际工作C.员工对自我工作的认识会影响分析结果D.员工的描述能力会给分析带来不良后果

有关于职位分析的主要方法,说法错误的是( )A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析B.称工作日记法,是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志C.工作日志法需要任职者的全面配合D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动

( )是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作,以收集相关信息的一种工作分析方法。A.工作日志法B.问卷法C.工作实践法D.访谈法

( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样

(2015年11月)( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样

采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现岗位分析目的的方法,称为()A、观察法B、工作日志法C、问卷法D、工作实践法

记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指()A、关键事件法B、行为观察法C、工作日志法D、面谈法

下列不是常用的岗位调查方法有()。A、资料分析法B、现场调查法C、工作参与法D、工作日志法

对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( )A、观察法B、工作实践法C、面谈法D、工作日志法

在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。A、工作日志法B、问卷法C、观察法D、典型事例法

()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。A、岗位写实B、日志法C、作业测时D、岗位抽样

定量的工作分析方法包括()。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法

()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据。A、问卷调查法B、员工记录法C、职位分析问卷法D、观察法

工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。()

关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛,可适用于各类工作

判断题工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。A对B错

单选题()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。A岗位写实B日志法C作业测时D岗位抽样

单选题由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是()A观察法B问卷调查法C工作日志法D无

单选题对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( )A观察法B工作实践法C面谈法D工作日志法

单选题采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现岗位分析目的的方法,称为()A观察法B工作日志法C问卷法D工作实践法

单选题适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )A问卷法B访谈法C工作参与法D工作日志法