下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观
是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试
最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
关于感性反应以下的描述哪项是不正确的?（ ）A．情绪化应对B．儿童常用的应对C．多数成人也有这样的应对D．心理成熟的人不用这种应对
关于应对的说法不正确的是A．应对是一种心理行为策略B．应对是一种心理现象C．应对是人面对应激源时的一种反应D．应对能消除自己的紧张E．应对过程是通过努力克服困难的过程
下列关于笔试的叙述不正确的是（ ）。A．费时少，效率高B．应试者的心理压力小C．比面试更深入D．成绩评定较客观
()是企业最常用的测试手段。A:笔试B:评价中心C:面试D:心理测试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
以下不属于笔试类型的是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、心理测试D、文件框测试
笔试中主要含有哪些主要类型（）A、专业笔试或技术测试B、心理测试C、命题写作D、公务员考试
应对心理应激的方法，不正确的是（ ）A、回避或逃避弱的心理应激B、增强应对能力和挫折耐受力C、取得亲人和朋友的支持理解D、乐观的处理负性生活事件E、通过放松技术控制负性情绪
关于感性反应以下的描述哪项是不正确的？（）A、情绪化应对B、儿童常用的应对C、多数成人也有这样的应对D、心理成熟的人不用这种应对
下列关于应对的说法，不正确的是（）A、应对是一种心理现象B、应对是一种心理行为策略C、应对是人面对应激源时的一种反应D、应对过程是通过努力克服困难的过程E、应对都能消除自己的紧张
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
如何有效的应对笔试（）。A、提前了解目标企业笔试题型B、利用好网络资源C、在安静的环境中模拟练习D、保持精力充沛
心理测验题目的本质是（）。A、预测行为B、面试C、考察典型行为样本D、笔试
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
多选题如何有效的应对笔试（）。A提前了解目标企业笔试题型B利用好网络资源C在安静的环境中模拟练习D保持精力充沛
单选题以下不属于笔试类型的是（）。A专业笔试B文化素质测试C心理测试D文件框测试
多选题笔试中主要含有哪些主要类型（）A专业笔试或技术测试B心理测试C命题写作D公务员考试
单选题应对笔试，不正确的心理是（）。A树立信心，克服心理疲劳B克服怯场心理C乐观面对临场表现D对笔试内容排斥质疑
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题企业最常用的测试手段是（ ）。A笔试B面试C心理测验D评价中心
单选题关于感性反应以下的描述哪项是不正确的？（）A情绪化应对B儿童常用的应对C多数成人也有这样的应对D心理成熟的人不用这种应对