简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是()。(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模A、(1)(3)(5)B、(2)(3)(5)C、(2)(3)(4)D、(1)(2)(5)

简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是()。(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模

  • A、(1)(3)(5)
  • B、(2)(3)(5)
  • C、(2)(3)(4)
  • D、(1)(2)(5)

相关考题:

简历的唯一目的是() A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者

下列不可以用作简历标题的是()。 A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

(  )是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试

()是招聘录用系统的主要组成部分。A:求职人员申请表B:个人简历C:对求职人员申请表及个人简历的评价D:初步面试

求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。

个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。

你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会,以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见,什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象?()A、非常简洁且明确集中的求职目标B、能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片C、列在开始位置的五句专业水准的内容概述D、以上全部

以下是简历的误区的有()A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B、人力资源的人会给自己定位的C、简历就是要把自己塑造的高大上D、简历更多是吸引注意获得面试机会

争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括()。A、简历、初试、面试B、初试、面试、谈判C、简历、面试、谈判D、简历、初试、谈判

下列不可以用作简历标题的是()。A、个人简历B、个人介绍C、求职简历D、简历

简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等,下列关于简历的投送,说法错误的是()。A、本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会。B、快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整。C、网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。D、网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历。

简历的目的是()。A、充分展示自我B、获取面试的机会C、获取一份工作D、展示与职位相匹配的能力

以下关于求职简历中的求职意向,说法不正确的是()。A、要与简历中的知识、经验、技能部分相符B、一份简历中,允许存在多个求职意向C、求职意向的语言精炼、概括性强D、求职意向应写在显要位置

检索求职简历的WORD文档,为了提高检索效果,要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是()。A、求职简历B、求职简历 word 文档C、intitle:求职简历 filetype:docD、求职简历 标题 word 文档

把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④

在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试

单选题以下关于求职简历中的求职意向,说法不正确的是()。A要与简历中的知识、经验、技能部分相符B一份简历中,允许存在多个求职意向C求职意向的语言精炼、概括性强D求职意向应写在显要位置

单选题检索求职简历的WORD文档,为了提高检索效果,要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是()。A求职简历B求职简历 word 文档Cintitle:求职简历 filetype:docD求职简历 标题 word 文档

单选题简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:() (1)薪资及福利待遇 (2)求职的目标 (3)自己的优势 (4)企业的性质:国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求 (6)企业的规模A(1)(3)(5)B(2)(3)(5)C(2)(3)(4)D(1)(2)(5)

单选题()是招聘录用系统的主要组成部分。A求职人员申请表B个人简历C对求职人员申请表及个人简历的评价D初步面试

单选题把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A在线简历将全面替代传统简历B用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C在线简历形式比传统简历形式的互动性强D使用在线简历更易得到用人单位的青睐

多选题简历的目的是()。A充分展示自我B获取面试的机会C获取一份工作D展示与职位相匹配的能力

单选题个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦,一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是()A简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述,篇幅越长越好。B简历要有明确的求职意向,要表明自己的特长、兴趣爱好等。C简历中语言表达要有深度,尽量用一些生僻的词汇或者网络语言,甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D简历对自己找工作不是很重要,所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历,遇到那家单位都可以投递同一份简历。

单选题在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A评价申请表与简历B初步面试C选择测试D正式面试

多选题以下是简历的误区的有()A求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B人力资源的人会给自己定位的C简历就是要把自己塑造的高大上D简历更多是吸引注意获得面试机会